二十届三中全会：深化人才发展体制机制改革——科学的心理咨询师人才评价体系步入日程，“山寨心理咨询师证书”将消失在历史的长河之中

二十届三中全会公报强调，深化人才发展体制机制改革。二十大以来，我国建立了“以创新能力、质量、实效、贡献为导向，分类进行人才评价的人才评价体系”，职业人才迸发了创新活力。习近平总书记强调，“要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”。习近平总书记强调，人才评价中聚焦解决“外行评价内行”和政府主导的“一班专家评到底”等问题，进一步夯实人才评价中的主体作用和责任。要实施公平合理、富有活力的评价指引，在此基础上引入专家评价、第三方专业测评机构评价等方式，实现对人才的立体多维度评价。为深化人才发展体制机制改革，构筑人才制度优势，我国先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《行业组织有序承接专业技术人员水平评价类职业资格具体认定工作实施办法》等一系列政策举措，充分发挥了企业、行业协会主体人才评价的优势，中国特色人才制度优势进一步彰显，人才活力进一步释放，为我国推进高质量发展提供了动力。

为推动心理咨询师人才体系建设，我国也制定了系列措施，心理咨询师职业被划定为“专业技术人员”类职业，不再是与工人等同的职业技能类职业“工种”，确定为专业技术水平评价类职业，目前心理咨询师职业由心理咨询师行业协会自行开展心理咨询师职业能力水平评价。随着国家人才评价体系的不断完善，心理咨询师作为具有较强的专业性和社会通用性以及技术技能要求较高的专业技术类职业，将被移进《职业资格目录》清单，由心理咨询师行业协会会等进行专业技术人员水平评价认定，完善的心理咨询师人才评价体系和科学的管理体系将形成。所谓“国字号”“权威”的“山寨心理咨询师证书”制造工厂也将彻底覆灭；所谓“国字号”“权威”的“山寨心理咨询师证书”和“伪心理咨询师”将消失在历史的长河之中，我国心理咨询师职业和心理咨询行业将得到全面健康的发展。